| เลขที่หนังสือ |
นร 0208.04/136
|
| เรื่อง |
การรายงานผลการปฏิบัติราชการและการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ ลูกจ้างประจำ รอบที่ 1 ปี 2568 (1 เมษายน 2568)
|
| จาก |
ส่วนค่าตอบแทนและสวัสดิการ กบท.
|
| ถึง |
กองวิศวกรรมและบริหารงานเทคนิค(นายพัฒนา อรรถศิริ)
|
| รายละเอียด |
๑. หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๑๒/ว ๒๐ ลงวันที่ ๓ กันยายน ๒๕๕๒ ประกาศ
กรมประชาสัมพันธ์ ลงวันที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๔ กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ของข้าราชการ ประกาศกรมประชาสัมพันธ์ ลงวันที่ ๓๑ สิงหาคม ๒๕๕๕ หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการในสังกัดกรมประชาสัมพันธ์ (แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ ๑) และหนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค ๐๔๒๘/ว ๙๐ ลงวันที่ ๒๔ สิงหาคม ๒๕๕๓ กำหนดหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของลูกจ้างประจำ ซึ่งตามหลักเกณฑ์ดังกล่าวกำหนดให้นำผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการไปใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนและเลื่อนขั้นค่าจ้างตามลำดับ และตามหนังสือกรมประชาสัมพันธ์ ที่ นร ๐๒๐๓.๐๔/๒๗๔๖ ลงวันที่ ๒๓ สิงหาคม ๒๕๕๕ แก้ไขและปรับปรุงหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ โดยให้มีผลใช้บังคับ ในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕6
๒. หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๘.๑/ว ๑๒ ลงวันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๕5 ได้กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการเลื่อนเงินเดือนกรณีข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ใดได้รับมอบหมาย ให้ไปช่วยราชการหรือปฏิบัติราชการในหน่วยงานอื่นเกินกว่ากึ่งหนึ่งของรอบการประเมิน ให้หัวหน้าส่วนราชการ หรือหน่วยงาน ที่ข้าราชการผู้นั้นไปช่วยราชการหรือปฏิบัติราชการเป็นผู้ประเมิน และนำอัตราเงินเดือน
ของผู้นั้นไปคำนวณรวมเป็นวงเงินเลื่อนเงินเดือนโดยให้หัวหน้าส่วนราชการที่ผู้นั้นไปช่วยราชการ หรือปฏิบัติราชการเป็นผู้บริหารวงเงิน แล้วส่งผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนให้ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนเป็นผู้ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือน
๓. ก.พ. ได้กำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการไว้ตามหนังสือสำนักงาน ก.พ.
ที่ นร ๑๐๐๘.๑/ว ๒๘ ลงวันที่ ๒๒ ตุลาคม ๒๕๕๒ กฎ ก.พ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๕2 และกระทรวงการคลัง ได้กำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำไว้ตามระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ พ.ศ. ๒๕๔4
การเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญ ผู้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ
ระดับชำนาญการพิเศษ ระดับชำนาญการ ระดับปฏิบัติการ และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส
ระดับชำนาญงาน ระดับปฏิบัติงาน และลูกจ้างประจำในสังกัด ส.ปชส. ให้ตัดยอดให้จังหวัดพิจารณา
เลื่อนเงินเดือน/ค่าจ้าง โดยผู้ว่าราชการจังหวัด เป็นผู้บริหารวงเงินเลื่อนเงินเดือน
๔. กปส. ได้ปรับปรุงหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ ตามหนังสือ กกจ. ด่วนมาก ที่ นร ๐๒๐๓.๐๔/ว ๑๔๒๒ ลงวันที่ ๑๐ พฤษภาคม ๒๕๖๑ โดยมีผลใช้บังคับตั้งแต่รอบการประเมินที่ ๒/๒๕๖๑ ดังนี้
๔.๑ กกจ. ...
๔.๑ กกจ. เป็นหน่วยงานบริหารวงเงินเลื่อนเงินเดือนของบุคลากร กปส. ทั้งหมด โดยให้สำนัก/กอง ส่งผลการประเมินของบุคลากรในสังกัดให้ กกจ.
๔.๒ กำหนดระดับการประเมินผลในภาพรวมของแต่ละสำนัก/กอง อย่างน้อย ๓ ระดับ คือ ดีเด่น ดีมาก และดี โดยกำหนดโควตาตามจำนวนข้าราชการที่มีคนครอง ณ ๑ มีนาคม (รอบ ๑) และ ณ ๑ กันยายน (รอบ ๒) ของแต่ละสำนัก/กอง ดังนี้
* ดีเด่น ๑ = ๒๐% ของจำนวนข้าราชการแต่ละสำนัก/กอง
* ดีเด่น ๒ = ๔๐% ของจำนวนข้าราชการแต่ละสำนัก/กอง
* ดีมาก ดี พอใช้ และต้องปรับปรุง สำหรับจำนวนข้าราชการแต่ละสำนัก/กองที่เหลือ
๕. อ.ก.พ. กปส. ในคราวประชุมครั้งที่ ๑/๒๕๔๙ เมื่อวันที่ ๑๖ มีนาคม ๒๕๔๙
และครั้งที่ ๓/2549 เมื่อวันที่ ๑๙ กันยายน ๒๕๔๙ มีมติอนุมัติในหลักการจัดสรรโควตาและวงเงิน
เลื่อนขั้นค่าจ้าง ดังนี้
๕.๑ จัดสรรโควตาเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ กรณีพิเศษ ๑ ขั้น (๑ เมษายน) และ ๒ ขั้น
(๑ ตุลาคม) ร้อยละ ๑๕ ของจำนวนลูกจ้างประจำที่มีคนครอง ณ ๑ มีนาคม ให้ สำนัก/กอง จำนวนร้อยละ ๑๓.๗๕ เศษที่เหลือ 0.๘๐ ขึ้นไปปัดเป็น ๑ จัดสรรให้ผู้บริหารร้อยละ ๑.๒๕ และเศษที่เหลือทั้งหมด
๕.๒ จัดสรรวงเงินเลื่อนขั้นค่าจ้างร้อยละ ๖ ของจำนวนลูกจ้างประจำที่มีคนครอง ณ ๑ กันยายน ให้ สำนัก/กอง ร้อยละ ๕.๘๘ และจัดสรรให้ผู้บริหารร้อยละ ๐.๑๒ (ทั้งปี)
๖. เพื่อให้การเลื่อนเงินเดือนและขั้นค่าจ้าง ครั้งที่ 1/2568 เป็นไปตามหลักเกณฑ์
ที่กำหนดดังกล่าวข้างต้น จึงขอให้สำนัก/กอง/หน่วยงานต่าง ๆ ประเมินผลการปฏิบัติราชการ
ของข้าราชการและลูกจ้างประจำในสังกัดให้เสร็จเรียบร้อยตามโควตา/วงเงิน ที่ได้รับจัดสรร ดังนี้
โควตาข้าราชการ ณ ๑ มีนาคม ๒๕๖8 (กลุ่มวิชาการและทั่วไป)
- ระดับการประเมินดีเด่น ๑ (๒๐%) จำนวน 8 คน
- ระดับการประเมินดีเด่น ๒ (๔๐%) จำนวน 17 คน
- ระดับการประเมินดีมาก ดี พอใช้ และต้องปรับปรุง จำนวน 17 คน
โควตากรณีพิเศษ เลื่อน 1 ขั้น (2 ขั้น ทั้งปี) ณ 1 มีนาคม 2568 ลูกจ้างประจำ
- โควตากรณีพิเศษ 1 ขั้น จำนวน - คน
๗. ให้สำนัก/กอง แจ้งให้ข้าราชการและลูกจ้างประจำรายงานผลการปฏิบัติราชการ รอบที่ 1/2568 ตามขั้นตอนตามเอกสารแนบ ๑ - ๕
๘. ให้สำนัก/กอง แจ้งให้ข้าราชการในสังกัดบันทึกข้อมูลการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
ของข้าราชการทุกคนทางอินทราเน็ตในระบบบริหารผลการปฏิบัติราชการ (PMS New Version)
ตามขั้นตอนที่ กทจ. กำหนด
๙. ให้สำนัก/กอง ถือปฏิบัติตามหนังสือ กกจ. ด่วนมาก ที่ นร ๐๒๐๓.๐๔/ว ๑๔๒๒
ลงวันที่ ๑๐ พฤษภาคม ๒๕๖๑ ซึ่งได้มีการปรับปรุงหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
ของข้าราชการโดยมีการกำหนดสัดส่วนจำนวนผู้ได้รับการประเมินผลการปฏิบัติราชการในแต่ละระดับ ดังนี้
๑) กำหนดระดับ ...
๑) กำหนดระดับและคะแนนประเมิน ดังนี้
ระดับ คะแนน
ดีเด่น ๑
ดีเด่น ๒ ๙๕ - ๑๐๐
๙๐ - ๙๔
ดีมาก ๑
ดีมาก ๒ ๘๕ - ๘๙
๘๐ - ๘๔
ดี ๗๐ - ๗๙
พอใช้ ๖๐ - ๖๙
ต้องปรับปรุง ต่ำกว่า ๖๐
๒) ระดับการประเมินกำหนดไว้ ๕ ระดับ คือ ดีเด่น ดีมาก ดี พอใช้ และต้องปรับปรุง ให้สำนัก/กอง ประเมินผลการปฏิบัติราชการตามความเป็นจริง ซึ่งผลของการประเมินต้องสอดคล้อง
กับกฎ ก.พ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน พ.ศ. ๒๕๕๒ ที่ห้ามไม่ให้ใช้วิธีการหารเฉลี่ย โดยให้แต่ละสำนัก/กอง ควรมีผลการประเมินอย่างน้อย ๓ ระดับ ขึ้นไป คือ ดีเด่น ดีมาก และดี ยกเว้นสำนัก/กอง ที่มีข้าราชการน้อยกว่า ๑๐ คน สามารถมีผลการประเมินอย่างน้อย 2 ระดับ คือ ดีเด่น และดีมาก ได้
ทั้งนี้ ทาง กบท. ได้จัดทำขั้นตอนการดำเนินการรายงานผลการประเมินการปฏิบัติงาน ของข้าราชการและลูกจ้างประจำผ่านระบบ PMS New Version โดยมีรายละเอียดตาม QR Code
ดังไฟล์แนบ และขอความร่วมมือให้ทุกสำนัก/กอง ส่งรายงานผลการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ของข้าราชการและลูกจ้างประจำที่อยู่ในสังกัด ภายในวันศุกร์ที่ 25 เมษายน 2568 หากมีข้อสงสัยสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม ได้ที่ นายปริษ ตรีมาลา หมายเลขโทรศัพท์ 02 618 2323 ต่อ 1308
จึงเรียนมาเพื่อโปรดพิจารณาดำเนินการ
|
| สิ่งที่ส่งมาด้วย |
-
|
| หน่วยงาน/บุคคลที่เกี่ยวข้อง |
กนกพร ธรรมโชติ
|
